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辦公室沒人

在家工作優點之二:成本節省、地點自由

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2014 年 07 月 26 日
公司成立近四年,員工從我一個人,到現在正職員工有15人,兼職員工有10人左右,如果我要找一間可以容納25人的辦公室,就算每個員工的辦公桌很迷你、走道很狹窄,加上會議室、男女廁所、門口接待空間、老闆房間(老闆自己有一個房間不為過吧?),隨便加一加,至少要有50-60坪的空間才勉強夠用。
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在家工作優點之一:絕對的時間自由

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2014 年 07 月 26 日
還記得我以前在傳統公司上班時,就算已經做到主管階級,還是免不了會有周一症侯群。 每到周日晚上,我就會開始感到焦慮,覺得兩天假期怎麼過這麼快?有那些上周的工作還沒完成?明天會不會被上司唸?星期一早上通常都要開周會,一定要記得早點起床,進公司再多準備一下會比較好。
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在家工作困難之五:如何聯繫感情、凝聚向心力?

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2014 年 07 月 24 日
員工不在一個辦公室上班,其實開會和工作都不是問題,最麻煩的反而是如何聯繫大家的感情,凝聚向心力之類的。 還沒進公司的同仁,我都會和他們說好的一面:因為同事不在同一間辦公室上班,所以少了很多勾心鬥角、結黨營私的情況,也就不會在公司上演甄嬛傳,大家可以避免被職場霸凌喔!
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在家工作困難之四:員工的訓練與管理

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2014 年 07 月 23 日
員工四散分佈在各個不同地點,在工作聯繫上或許還比較好克服,但如何凝聚員工向心力,如何帶領員工一起學習成長,的確是個需要解決的難題。在一般公司裡,通常會有老鳥帶領菜鳥,或是主管帶領屬下,新進員工可以從前輩的一言一行中學到不少工作技巧,甚至是待人接物的學問,但在我們公司,帶領你的人可能平時根本都見不到面,要怎麼從他們身上來學習進步呢?
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在家上班對於颱風假完全無感!

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2014 年 07 月 22 日
對於本來就在家裡上班的人來說,人事行政局的停止上班上課這件事就只能當耳邊風了,除非那天剛好和客戶約開會,還得趕快取消另約時間,徒然造成雙方困擾,真是一點也沒有快樂的心情。尤其因為我們的工作性質是做網路行銷,遇到大風大雨無法出門的颱風天,其實才是上網的高峰,更應該好好利用這段時間來辦活動才是。