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職場

權方位觀點 辦公室沒人 行銷讚點子

找到好工作必備的十個基本能力

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2021 年 03 月 03 日
今天要來分享,身為一個踏入職場30年的老鳥及10年老闆,我覺得新鮮人在找工作時一定要具備的一些能力和資歷。如果你還在唸書,可以趕快開始準備,如果你已經在職卻想換工作,也可以參考看看,或許會有助於你找到下一份更理想的工作。
權方位觀點 權心權意

讓自己成為一個「不可取代」的人

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2021 年 02 月 26 日
小華和小明差不多在同一時間進入一家網路公司擔任產品經理,這家網路公司主要是經營一個入口網站,上頭有各式各樣的頻道服務,例如交友、新聞、財經、美妝等等,一個產品經理可能要負責2-3個不同的頻道,工作包括規劃該頻道的新功能、解決網友使用上的疑難雜症、增加頻道更多使用者和流量之類的。
辦公室沒人

在家工作困難之五:如何聯繫感情、凝聚向心力?

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2014 年 07 月 24 日
員工不在一個辦公室上班,其實開會和工作都不是問題,最麻煩的反而是如何聯繫大家的感情,凝聚向心力之類的。 還沒進公司的同仁,我都會和他們說好的一面:因為同事不在同一間辦公室上班,所以少了很多勾心鬥角、結黨營私的情況,也就不會在公司上演甄嬛傳,大家可以避免被職場霸凌喔!
權心權意

明天開始,一個人走自己想走的路!

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2010 年 09 月 17 日

說真的,這不是我第一次轉換跑道,但絕對肯定是我最最困難的一次離職。倒不是長官有什麼慰留,事實上,提出離職這件事,竟然出乎意料之外的順利,長官們沒有多說什麼就同意了,日期也隨我押,正如我想像的,每個人在大企業裡其實都只是一顆小螺絲而已,不用把自己想像的太重要,事實上,少了任何一個人,每家公司都還是會很正常的運轉下去的。那困難的地方在那裡呢?其實,最讓我捨不得現在這份工作的原因,和穩定的薪水及準時上下班一點關係都沒有,而是我在這裡有一群超級可愛、貼心又談得來的好同事們。現在我所有的組員當中,除了工讀生之外,幾乎都是我親自應徵面試進來的,大家的人格特質還挺接近的,都是能力很強,工作態度又很好,相處起來很融洽的人,我們其實比較不像上司和屬下,大家都是打成一片的好朋友。每天上班時看到大家,在Skype「色情窗」(只有組員才瞭解為什麼取這個聊天室暱稱)裡和大家打屁聊天,中午一起吃飯,下午訂個飲料或雞排,已經是過去兩年半中非常習以為常的生活。說實話,就是因為有這些好同事,才讓我每天對上班這件事還抱有期待,每天都可以擁有愉悅的心情。只要一想到離職之後,我就剩下孤零零一個人,再也沒有一群好同事一起陪伴打拚,就覺得非常非常捨不得啊!還有一個很困難提出離職的理由是,過去十多年來,這可能是我頭一回在沒有下一份工作的情況下就離開現在的公司。之前的每一份工作,不論做的時間是長是短,幾乎都是做到有人私下來挖角,把下一步路舖好才安心的離開。更何況,當年我還只是孤家寡人,每一步都還是相當慎重,現在,我有一大家子的人要養,要拋下朝九晚五穩定的工作,邁向一個未知的人生,實在是相當困難的決定。很多人問我是跳槽到那一間公司?下一步是究竟要落腳何方?我都開玩笑地回答道,要來做個無業遊民,雲遊四海一陣子了。但其實,我根本就沒有不工作的本錢,相反的是,因為現在我的經濟重擔實在太大了,如果只是做個領固定薪水的上班族,愈來愈沒法子應付日常生活需求了,所以在慎重的考慮和計畫之後,我才決定冒一下險,打算跳離現在的生活框架,用更有彈性的時間,來為家人的未來努力打拚賺錢。我知道創業的路非常辛苦,少了大公司的庇蔭、穩定的收入、豐富的資源、能幹的同事,回歸到自己一個人,什麼都得要自己來,真是想到就辛苦的一件事,絕對會比現在還累一百倍吧?但我也很希望離開大公司之後,未來大家可以因為我自己的實力和表現,繼續給我肯定與支持,而不再是因為我來自那間公司、擔任什麼職務才給予我尊重和禮遇。這條路雖然很鞎難,但我也相信應該會更加踏實吧。只能期許自己一步一腳印,慢慢地走出自己的一條路~明天之後,我即將展開全新的人生,好消息是,荒廢了一陣子的部落格,應該有機會重新啟動了。也在這裡先和大家預告一下,未來公司的名稱和Logo已經出爐了,不過網站還在建構中,大家就不用連過去看了。之後有機會,我會再和大家分享未來想做的事,現在,就請大家先幫忙祝福和加持吧!我是這麼相信著的,未來的路,因為有你們的陪伴和支持,應該還是不會感到太孤單才是,對吧?

權方位觀點

遇到困難,你的反應是?

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2010 年 05 月 19 日

從開始工作以來,我就發現,在職場上有兩種不同特質的人,一種是遇到了問題只會停在原地發問,另一種則是遇到了問題會想辦法解決。遇到問題只會發問的人,並不一定是能力很差的人,通常只要上司指令交待的很清楚,執行上又一帆風順時,他都可以把任務按時完成,甚至提早完成工作。然而,如果在工作執行時出了一些突發狀況,他可能就會慌了手腳,不曉得要怎麼繼續下去?他會馬上向其他同事求助,或是立刻請示上司解決問題的方法,他才能依循著新方向去執行。另一種遇到問題會想辦法解決的人,腦筋通常比較靈活一點,或許平時看不出來和別人有什麼不一樣,但是當在工作上遇到了困難時,他的能力就會展現出來了,因為他不會傻傻地等著長官下指令或給答案,他通常可以釐清一個計畫真正核心的精神,繞過一些不相干的旁支末節障礙,最後找到另外一條抵達終點的途徑。其實不只在職場上,在人生裡,也有著這兩種性格的人。有的人一輩子就是按照別人(或自己)規劃好的路往前走,風平浪靜地渡過一生,但如果突然遭逢了突如其來、不在規劃裡的重大意外時,他就會變得一厥不振,前途茫茫然不知所措。有的人則是剛好相反,他們懂得能屈能伸的道理,即使遇到了什麼挫折,也永遠相信天無絕人之路,把挫折視為各種不同的人生挑戰,不會沮喪太久,很快就會找到另一條出路。或許是天生,又或許是後天養成的個性?我發現這兩種不同特質的人,未來的發展也會很不相同。懂得努力尋找解決方法的人,通常比較有可能被拔昇成為主管,或是有一天自己變成老闆;相反地,如果大部份時候都在等別人幫他找答案的人,比較可能會一直在自己的工作崗位上默默耕耘,然後依照年資按部就班地往上爬。其實很難說怎樣特質的人比較容易成功,一步一腳印往上爬的人也很不錯,不是每個人的人生都要大起大落。只是,如果你對自己的未來有比較高的期許的話,可以先檢視一下自己平時遇到問題的習慣,想要向別人發問或求助前,是否可以先停個三分鐘,動腦筋想想看有沒有其他解決的方法,而不是一味依賴別人給你答案。或許,你會發現,就是因為有這個尋找答案的過程,你才會和別人不同,才會在一次次困難中得到成長和收穫喔!