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找工作

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找到好工作必備的十個基本能力

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2021 年 03 月 03 日
今天要來分享,身為一個踏入職場30年的老鳥及10年老闆,我覺得新鮮人在找工作時一定要具備的一些能力和資歷。如果你還在唸書,可以趕快開始準備,如果你已經在職卻想換工作,也可以參考看看,或許會有助於你找到下一份更理想的工作。
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我如何找到合適的好人才?

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2013 年 03 月 23 日
首先遇到的難題是,如果我不想用人力銀行,那我還可以從那裡找到好人才呢?幸運的是,我們身處在一個社群網路發達的時代,有時只要透過Facebook或噗浪放一下話,就可能會有朋友推薦人才或是有人看到貼文訊息而前來應徵。一般來說,透過這種管道來應徵工作的朋友,我通常會先去看一下他們過去的PO文記錄,順便徵信一下我們共同的好友,往往可以得到一些比較客觀的參考評價(所以在FB時代,大家一定要記得凡走過必留下痕跡啊~)。
權方位觀點

新鮮人求職的兩個重要關鍵!

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2010 年 05 月 11 日

最近畢業季又快到了,不少新鮮人都面臨了找工作的難關,我覺得現在年輕人真的很辛苦,因為願意給新鮮人機會的公司好像越來越少了,在大環境不景氣下,許多公司都不願意花時間培訓新人,寧可雇用有經驗的員工,一進來馬上就可以上戰場,因此,新鮮人要找到理想的工作,比起我們從前,勢必得做好更多的準備。首先,我覺得最重要的一件事,就是搞清楚自己究竟想要找什麼樣的工作?這個問題看似簡單,可是如果去訪問一下快畢業的大學生或研究生,可能有一半以上都沒辦法給你明確的答案。因為我們現在大專院校所受的都是通識教育居多,反而不像從前技職體系的訓練,讓學生在畢業時就有一技之長,甚至還沒畢業就開始實習,早早就做好進入職場的準備,人生大致要走那個方向,已經比較明朗一些。舉我自己為例,大學時唸的是「社會學」,請問,有人知道唸「社會學」的人出來要做什麼工作嗎?當然,往好處想,就是什麼都可以做,未來無限寬廣;但實際情況就是,樣樣都不精通,沒有什麼一技之長,所以找工作並不是那麼順利。所幸當年教育部放寬了教師資格,大學生只要再去修教育學分,就可以進入國中、小學當老師,所以我們全班近六十位同學當中,後來竟然有1/3的人都在當小學老師,簡直快成了師範學院二部了。比起同儕來說,當年我算是比較早就認清自己的興趣和目標,還在唸書時就培養了資訊專長,再加上一直半工半讀,提早接觸到職場,所以即使才剛畢業,比起其他新鮮人來說,算是工作經驗比較豐富的,後來的確比較容易找到工作。因此,我很建議大學生千萬不要就糊里糊塗混過了四年,以為只要拿到一張畢業證書就心滿意足了,早點開始想自己真正的興趣是什麼?及早確定目標,並且針對目標多做一些準備,不要等於畢業才開始想要找什麼工作,那等於是晚了別人好幾步,要找到理想工作的機會自然就比較少了。除了弄清楚自己想找什麼工作以外,還有一點很關鍵,就是展現很想要某一份工作的企圖心。坦白說,以我自己這幾年來面試新人的經驗,我會覺得現在有企圖心的年輕人越來越少了,大部份人可能都是用一份履歷投十個工作,有點像釣魚的方式,看運氣好那家公司找去面談再說。這也難怪,到了最後可能連一個面談的機會都沒有,因為公司找人的主管根本感受不到你很想要那份工作的企圖心,幹嘛要找你來談呢?再舉一個我自己的例子,我找工作很少只填寫人力銀行的履歷表,我都會另外再準備一份自行設計的履歷表。其中除了一些基本資料外,我會很清楚地在履歷表上說明自己的專長和能力,並且列舉出一些過去的成功案例,例如曾經企畫過的網站、執行過的專案、舉辦過的活動等等,最重要的是,我會針對這家求才公司先做一番研究,徹底瞭解他們公司的營業項目、優勢、劣勢,再針對這個職缺做一番瞭解,然後在履歷上說明清楚自己為什麼適合這份工作,可以為這間公司帶來什麼樣的幫助等等。由此可見,不同公司當然要寫不同的履歷表,而且是要用心準備出來的履歷表,可能寫一份履歷表就要花一個晚上的時間。你如果連這個最基本的第一關都不願意用心去準備,別人為什麼要給你機會來面談呢?怎麼能期待你進公司之後,會用心在工作領域上努力打拚呢?除了在履歷表的準備外,如果有機會面談,更是很重要展現企圖心的關鍵。面談前的準備不用說,我真的曾經遇到過那種大概面談過太多公司,連現在正在那間公司談那個職務都搞不清楚的人,這種人我根本連談都懶得談,表示他並不是很期望進入我們公司,只是想要找一份工作而已。如果是真心很想要一份工作,當然要把每次面談都當成是機不可失、千載難逢,除了事前要做功課對這間公司有充份的瞭解外,面談時正式合宜的服裝打扮,面談過程中如何展現自己過往的成績及能力,都是很重要的事。讓面談的長官很清楚的感受到你對自己的自信,以及對這份工作的瞭解與渴望,成功的機會就會大多了。有時甚至可以互換角色,站在主考官的角度思考一下,為什麼他們想要用你,而不是用另外一個來面談的人?你一定要找到一個可以說服他們的點,來證明你是最佳選擇。如果你連自己都說服不了自己,那就不用想去說服別人了!面談結束後,也不是光在家裡等通知就好了。記得可以打通電話或寫封信去問一下主考官或人資部門,瞭解一下面談的結果,除了再次展現自己對這份工作的企圖心外,如果真的不幸敗北,也可以詢問一下最後不錄取的原因?是自己那裡表現不夠好,或是有更強的應徵者出現?當然,不見得所有公司都願意說明,但總好過沒有問,對自己越瞭解,經常檢討失敗的原因,就是下一次面試成功的契機!用心準備履歷表,在求職過程中充份展現企圖心,想找到一份理想中的好工作,或許不見得那麼遙不可及。如果你還想更清楚瞭解自己在求職過程中的盲點,推薦你一個由臺北市政府勞工局就業服務中心 台北人力銀行舉辦的網路活動--OKMAN之菜鳥大變身,現在只要上去報名,就有可能得到免費變身大改造、職涯諮詢師一對一的顧問指導,以及一些其他的大獎。我想,快畢業的新鮮人,不妨多花一點時間認清自己的優缺點,在未來找工作時,一定會有莫大的幫助,別錯過這個好機會喔!

權方位觀點

你取得「成功經驗」的履歷了嗎?

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2009 年 11 月 14 日

最近,年底快到了,辦公室掀起了一波離職潮。每個人想離職的原因各不相同,有些人可能是覺得工作和薪水不成正比、有些人可能是另有生涯規劃、有些人可能是身體不舒服希望休息一陣子,不過,會選擇放棄年終奬金離職,大概真的已經是到了極限,非走不可了。但以我自己換過無數工作的經驗回頭來看,總還是會忍不住想給這些離職的同事一些建議。撇開身體不舒服的因素不談,究竟何時才算是提離職的好時機呢?其實這個問題的答案很複雜,我不是做HR的,可能沒辦法做一個很完整的闡述,不過根據我自己的經驗,我發現有一點很重要,也是很多人忽略的地方--那就是你在現在的工作裡,有沒有取得「成功經驗的履歷」了?什麼是「成功經驗的履歷」?如果你是面試經驗豐富的人,應該會經常聽到主考官問你這個問題:「請你說一下過去執行的專案裡頭,有沒有那個專案是很成功的?為什麼成功?並且請你具體地說明,你是用了什麼策略或方法成功的呢?」或許也有些人會關心你有什麼執行過的失敗專案經驗,但我猜9成的人想聽的都是成功的經驗,而不是失敗的經驗。原因很簡單,成功的經驗可能可以拿來參考,再複製下一個成功的經驗;失敗的經驗雖然可以拿來借鏡,但卻不一定可以導致下一個成功的經驗。簡言之,成功的人很容易再成功、失敗的人可能會一直失敗!不曉得你有沒大發現一件奇妙的事,有些朋友不曉得為什麼這麼衰?待過的公司都倒了,要不然就是會遇到公司解散改組,然後他每次都不得己被資遣。還有一些人,雖然換過無數工作,執行過許多各式各樣的專案,但真正做出成績,最後可以拿出來說嘴的卻很少,甚至可能一件都沒有。還有一種人,就是他會舉出一些自己曾參加過的很有名的專案,但再仔細追問之後,你會發現其實他並不是那個專案主要的負責人,只是沾了別人的光而已。你有沒有想過一件事,為什麼大家都在同樣的地方工作,有些人就是很容易被別間公司高薪挖角,你明明也很有能力,卻從來都泛人問津,想換工作還得靠自己不斷丟履歷,才能勉強找到下一個落腳之處。你和那些被挖角的人之間,為什麼際遇會有天壤之別?說穿了,就是你有沒有一個「成功經驗的履歷」?如果你在現在的工作崗位上表現良好,曾突破公司的困境,把業績帶到另一個境界,那就是一份「成功經驗的履歷」,相信你不用出去找,就一定會遇到許多來挖角的伯樂了。當然,不是每個人都能平步青雲,在每份工作都能有突破的發展,畢竟成功除了靠努力之外,運氣也是挺重要的。但我覺得最基本的,在你一生之中,至少要有一次的「成功經驗」,而且最好是一講出來就轟動武林、驚動萬教的「成功經驗」,可以讓你不斷地「好漢提當年勇」,保證你找工作時會順利許多。但如果你連一次「成功經驗」都說不出來的話,可能在求職之路上就會比較辛苦了。「成功經驗」容易給別人一種錯覺或幻想,因為你曾經成功過一次,就有可能再成功一次。但如果你連一次成功經驗都沒有,要如何去說服老闆,你是可以為他帶來成功的?綜合上述所言,回到離職這件事,我個人的看法是,除非是有別家公司對你提出比較好的待遇或福利來挖角,否則,我覺得你至少應該要在現在的工作裡做出一點成績再走。不論現在的薪水有多不滿意、老闆有多機車、同事有多難相處、工作有多繁重,你都應該要再忍一下,等到做出一點成績的時候再離開,對老闆和同事也比較好交代,比起留了一堆爛攤子給別人收尾,至少你還留下了一個好印象。不暪大家說,我自己在面試找人時,如果這個人我覺得大致都還不錯,很符合我們要的條件,我接下來會做的一件事,就是去找他前一份工作的同事或上司徵信一下。或許不是直接打電話過去,而是透過朋友的朋友輾轉打聽一下,這個人在過去公司大家的風評如何?究竟他那時是為了什麼原因離開的?有沒有留下什麼爛攤子?通常這樣的徵信效果很好,因為同一個工作性質的圈圈很小,所謂好事不出門、壞事傳千里,透過口耳相傳得到的情報多半八九不離十,幾乎每次都馬上就可以讓我決定是不是要雇用這個人。也因此,我覺得在你準備提離職尋找下一份工作之前,絕對應該先冷靜一下,好好回顧一下自己在現在這間公司的成績,是不是已經取得「成功經驗的履歷」了?否則,只是憑著一時衝動就換工作,你將永難擺脫高不成、低不就的惡性循環。

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你取得「成功經驗」的履歷了嗎?

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2009 年 11 月 14 日

最近,年底快到了,辦公室掀起了一波離職潮。每個人想離職的原因各不相同,有些人可能是覺得工作和薪水不成正比、有些人可能是另有生涯規劃、有些人可能是身體不舒服希望休息一陣子,不過,會選擇放棄年終奬金離職,大概真的已經是到了極限,非走不可了。但以我自己換過無數工作的經驗回頭來看,總還是會忍不住想給這些離職的同事一些建議。撇開身體不舒服的因素不談,究竟何時才算是提離職的好時機呢?其實這個問題的答案很複雜,我不是做HR的,可能沒辦法做一個很完整的闡述,不過根據我自己的經驗,我發現有一點很重要,也是很多人忽略的地方--那就是你在現在的工作裡,有沒有取得「成功經驗的履歷」了?什麼是「成功經驗的履歷」?如果你是面試經驗豐富的人,應該會經常聽到主考官問你這個問題:「請你說一下過去執行的專案裡頭,有沒有那個專案是很成功的?為什麼成功?並且請你具體地說明,你是用了什麼策略或方法成功的呢?」或許也有些人會關心你有什麼執行過的失敗專案經驗,但我猜9成的人想聽的都是成功的經驗,而不是失敗的經驗。原因很簡單,成功的經驗可能可以拿來參考,再複製下一個成功的經驗;失敗的經驗雖然可以拿來借鏡,但卻不一定可以導致下一個成功的經驗。簡言之,成功的人很容易再成功、失敗的人可能會一直失敗!不曉得你有沒大發現一件奇妙的事,有些朋友不曉得為什麼這麼衰?待過的公司都倒了,要不然就是會遇到公司解散改組,然後他每次都不得己被資遣。還有一些人,雖然換過無數工作,執行過許多各式各樣的專案,但真正做出成績,最後可以拿出來說嘴的卻很少,甚至可能一件都沒有。還有一種人,就是他會舉出一些自己曾參加過的很有名的專案,但再仔細追問之後,你會發現其實他並不是那個專案主要的負責人,只是沾了別人的光而已。你有沒有想過一件事,為什麼大家都在同樣的地方工作,有些人就是很容易被別間公司高薪挖角,你明明也很有能力,卻從來都泛人問津,想換工作還得靠自己不斷丟履歷,才能勉強找到下一個落腳之處。你和那些被挖角的人之間,為什麼際遇會有天壤之別?說穿了,就是你有沒有一個「成功經驗的履歷」?如果你在現在的工作崗位上表現良好,曾突破公司的困境,把業績帶到另一個境界,那就是一份「成功經驗的履歷」,相信你不用出去找,就一定會遇到許多來挖角的伯樂了。當然,不是每個人都能平步青雲,在每份工作都能有突破的發展,畢竟成功除了靠努力之外,運氣也是挺重要的。但我覺得最基本的,在你一生之中,至少要有一次的「成功經驗」,而且最好是一講出來就轟動武林、驚動萬教的「成功經驗」,可以讓你不斷地「好漢提當年勇」,保證你找工作時會順利許多。但如果你連一次「成功經驗」都說不出來的話,可能在求職之路上就會比較辛苦了。「成功經驗」容易給別人一種錯覺或幻想,因為你曾經成功過一次,就有可能再成功一次。但如果你連一次成功經驗都沒有,要如何去說服老闆,你是可以為他帶來成功的?綜合上述所言,回到離職這件事,我個人的看法是,除非是有別家公司對你提出比較好的待遇或福利來挖角,否則,我覺得你至少應該要在現在的工作裡做出一點成績再走。不論現在的薪水有多不滿意、老闆有多機車、同事有多難相處、工作有多繁重,你都應該要再忍一下,等到做出一點成績的時候再離開,對老闆和同事也比較好交代,比起留了一堆爛攤子給別人收尾,至少你還留下了一個好印象。不暪大家說,我自己在面試找人時,如果這個人我覺得大致都還不錯,很符合我們要的條件,我接下來會做的一件事,就是去找他前一份工作的同事或上司徵信一下。或許不是直接打電話過去,而是透過朋友的朋友輾轉打聽一下,這個人在過去公司大家的風評如何?究竟他那時是為了什麼原因離開的?有沒有留下什麼爛攤子?通常這樣的徵信效果很好,因為同一個工作性質的圈圈很小,所謂好事不出門、壞事傳千里,透過口耳相傳得到的情報多半八九不離十,幾乎每次都馬上就可以讓我決定是不是要雇用這個人。也因此,我覺得在你準備提離職尋找下一份工作之前,絕對應該先冷靜一下,好好回顧一下自己在現在這間公司的成績,是不是已經取得「成功經驗的履歷」了?否則,只是憑著一時衝動就換工作,你將永難擺脫高不成、低不就的惡性循環。