遨遊天地任我行

你適合在家工作嗎? 0

你真的適合在家工作上班嗎?

在家工作上班,雖然聽起來讓不少人感到羨慕,但經過這幾年的用人經驗,其實真正適合在家工作上班的人並不多,或許你在挑戰這種工作型態之前,應該先好好自我檢視一下以下幾點~

真正的責任制是每個人都把公司當成自己的 0

是真責任制,還是偽責任制?

許多公司都說他們是責任制,員工只要把事情做完就好,但在我看起來,這些公司所謂的責任制,其實大部份都是一種「偽責任制」,目的只是為了省下加班費而已。

SOHO族的生活比起上班族更加忙碌! 0

在家工作上班與SOHO族的區別?

SOHO是small office和home office的縮寫(單獨辦公、家裡辦公的意思),指的是那種在家辦公的自由職業者。有些人可能覺得我們公司在家工作上班的型態,和SOHO族是一樣的,差別只在於有沒有勞健保而已,但其實在根本上有很大的差異。

實習生是挖掘好人才的方法之一 0

挖掘好人才要從校園做起

曾經,我也和許多五、六年級生一樣,覺得現在七、八年級的年輕人是草莓族,禁不起考驗,遇到一點挫折就放棄了。不過,自己創業這幾年來,倒是對現在的年輕人有了截然不同的看法。

其實,要感謝現在大學裡有一種產學合作的課程,也就是邀請一些業師(業界老師)進到學校教書,而且不是來一次兩次,可能一上就是半學期或是一整個學期。

在家工作不代表就很閒啊! 0

困難之六:來自家人的干擾

每次我和別人分享,我們公司員工都是在家裡上班,大家的第一個反應就是:「好羨慕喔!可以在家裡上班不用被朝九晚五給束縛,真好!」不過,聽的人都忽略了一件事,每天不用「上班打卡」,也就意味著沒有「下班」的時間,隨時隨地都在上班,究竟是幸福還是痛苦,可能要親身嚐試過的人才能體會。

辦公室再自由也沒有家裡自由 0

優點之二:成本節省、地點自由

公司成立近四年,員工從我一個人,到現在正職員工有15人,兼職員工有10人左右,如果我要找一間可以容納25人的辦公室,就算每個員工的辦公桌很迷你、走道很狹窄,加上會議室、男女廁所、門口接待空間、老闆房間(老闆自己有一個房間不為過吧?),隨便加一加,至少要有50-60坪的空間才勉強夠用。

在我們公司沒有周一症侯群 0

優點之一:絕對的時間自由

還記得我以前在傳統公司上班時,就算已經做到主管階級,還是免不了會有周一症侯群。

每到周日晚上,我就會開始感到焦慮,覺得兩天假期怎麼過這麼快?有那些上周的工作還沒完成?明天會不會被上司唸?星期一早上通常都要開周會,一定要記得早點起床,進公司再多準備一下會比較好。

同事不在一起上班,很難凝聚情感 0

困難之五:如何聯繫感情、凝聚向心力?

員工不在一個辦公室上班,其實開會和工作都不是問題,最麻煩的反而是如何聯繫大家的感情,凝聚向心力之類的。

還沒進公司的同仁,我都會和他們說好的一面:因為同事不在同一間辦公室上班,所以少了很多勾心鬥角、結黨營私的情況,也就不會在公司上演甄嬛傳,大家可以避免被職場霸凌喔!

員工的進步是公司的資產 0

困難之四:員工的訓練與管理

員工四散分佈在各個不同地點,在工作聯繫上或許還比較好克服,但如何凝聚員工向心力,如何帶領員工一起學習成長,的確是個需要解決的難題。在一般公司裡,通常會有老鳥帶領菜鳥,或是主管帶領屬下,新進員工可以從前輩的一言一行中學到不少工作技巧,甚至是待人接物的學問,但在我們公司,帶領你的人可能平時根本都見不到面,要怎麼從他們身上來學習進步呢?

在家上班也需要放假 0

在家上班對於颱風假完全無感!

對於本來就在家裡上班的人來說,人事行政局的停止上班上課這件事就只能當耳邊風了,除非那天剛好和客戶約開會,還得趕快取消另約時間,徒然造成雙方困擾,真是一點也沒有快樂的心情。尤其因為我們的工作性質是做網路行銷,遇到大風大雨無法出門的颱風天,其實才是上網的高峰,更應該好好利用這段時間來辦活動才是。