遨遊天地任我行

views: 4450 times


最近，年底快到了，辦公室掀起了一波離職潮。

每個人想離職的原因各不相同，有些人可能是覺得工作和薪水不成正比、有些人可能是另有生涯規劃、有些人可能是身體不舒服希望休息一陣子，不過，會選擇放棄年終奬金離職，大概真的已經是到了極限，非走不可了。但以我自己換過無數工作的經驗回頭來看，總還是會忍不住想給這些離職的同事一些建議。

撇開身體不舒服的因素不談，究竟何時才算是提離職的好時機呢？

其實這個問題的答案很複雜，我不是做HR的，可能沒辦法做一個很完整的闡述，不過根據我自己的經驗，我發現有一點很重要，也是很多人忽略的地方－－那就是你在現在的工作裡，有沒有取得「成功經驗的履歷」了？

什麼是「成功經驗的履歷」？如果你是面試經驗豐富的人，應該會經常聽到主考官問你這個問題：「請你說一下過去執行的專案裡頭，有沒有那個專案是很成功的？為什麼成功？並且請你具體地說明，你是用了什麼策略或方法成功的呢？」或許也有些人會關心你有什麼執行過的失敗專案經驗，但我猜９成的人想聽的都是成功的經驗，而不是失敗的經驗。原因很簡單，成功的經驗可能可以拿來參考，再複製下一個成功的經驗；失敗的經驗雖然可以拿來借鏡，但卻不一定可以導致下一個成功的經驗。簡言之，成功的人很容易再成功、失敗的人可能會一直失敗！

不曉得你有沒大發現一件奇妙的事，有些朋友不曉得為什麼這麼衰？待過的公司都倒了，要不然就是會遇到公司解散改組，然後他每次都不得己被資遣。還有一些人，雖然換過無數工作，執行過許多各式各樣的專案，但真正做出成績，最後可以拿出來說嘴的卻很少，甚至可能一件都沒有。還有一種人，就是他會舉出一些自己曾參加過的很有名的專案，但再仔細追問之後，你會發現其實他並不是那個專案主要的負責人，只是沾了別人的光而已。

你有沒有想過一件事，為什麼大家都在同樣的地方工作，有些人就是很容易被別間公司高薪挖角，你明明也很有能力，卻從來都泛人問津，想換工作還得靠自己不斷丟履歷，才能勉強找到下一個落腳之處。你和那些被挖角的人之間，為什麼際遇會有天壤之別？說穿了，就是你有沒有一個「成功經驗的履歷」？如果你在現在的工作崗位上表現良好，曾突破公司的困境，把業績帶到另一個境界，那就是一份「成功經驗的履歷」，相信你不用出去找，就一定會遇到許多來挖角的伯樂了。

當然，不是每個人都能平步青雲，在每份工作都能有突破的發展，畢竟成功除了靠努力之外，運氣也是挺重要的。但我覺得最基本的，在你一生之中，至少要有一次的「成功經驗」，而且最好是一講出來就轟動武林、驚動萬教的「成功經驗」，可以讓你不斷地「好漢提當年勇」，保證你找工作時會順利許多。但如果你連一次「成功經驗」都說不出來的話，可能在求職之路上就會比較辛苦了。

「成功經驗」容易給別人一種錯覺或幻想，因為你曾經成功過一次，就有可能再成功一次。但如果你連一次成功經驗都沒有，要如何去說服老闆，你是可以為他帶來成功的？

綜合上述所言，回到離職這件事，我個人的看法是，除非是有別家公司對你提出比較好的待遇或福利來挖角，否則，我覺得你至少應該要在現在的工作裡做出一點成績再走。不論現在的薪水有多不滿意、老闆有多機車、同事有多難相處、工作有多繁重，你都應該要再忍一下，等到做出一點成績的時候再離開，對老闆和同事也比較好交代，比起留了一堆爛攤子給別人收尾，至少你還留下了一個好印象。

不暪大家說，我自己在面試找人時，如果這個人我覺得大致都還不錯，很符合我們要的條件，我接下來會做的一件事，就是去找他前一份工作的同事或上司徵信一下。或許不是直接打電話過去，而是透過朋友的朋友輾轉打聽一下，這個人在過去公司大家的風評如何？究竟他那時是為了什麼原因離開的？有沒有留下什麼爛攤子？通常這樣的徵信效果很好，因為同一個工作性質的圈圈很小，所謂好事不出門、壞事傳千里，透過口耳相傳得到的情報多半八九不離十，幾乎每次都馬上就可以讓我決定是不是要雇用這個人。

也因此，我覺得在你準備提離職尋找下一份工作之前，絕對應該先冷靜一下，好好回顧一下自己在現在這間公司的成績，是不是已經取得「成功經驗的履歷」了？否則，只是憑著一時衝動就換工作，你將永難擺脫高不成、低不就的惡性循環。