你還在使用104的制式履歷表找工作嗎?

DearJohn

目前擔任「讚點子數位行銷有限公司」執行長(公司成立自2010年至今),以及多家企業網路行銷顧問,客戶及輔導之個案遍及全省。

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16 個回應

  1. 321 說:

    +1 同意
    但我想請問一下,一位面試官,在接受這麼多人投履歷表時,真的看到副檔的非制式履歷表時,真的會無視畢業學校、科系、經歷、語言能力等的嗎?

  2. 路人甲 說:

    1, 3, 4 點, 作者寫的沒錯, 但是也只有 對一半. 第 2點, 為什麼離開上一份工作? 這個問題很蠢, 因為沒有人會 老實說出 為何要離開上一份工作, 只會說 老闆想聽的話, 有誰會說 跟 上一份工作 有衝突的話? 即使真的是 上一份工作很差, 很濫, 故意逼人離開, 這些 在面試 或 履歷表中, 寫了反而沒有益處, 反而會引來 面試者 的懷疑 和 無情的攻擊, 甚至認為 是妳有問題, 不是資方有問題, 因為 勞方永遠都是 弱勢的一群. 還有, 整篇文章 只看到 作者 高傲的一面, 認為這些東西 別人都不知道, 很可笑, 事實上 作者提出的這些想法, 很多人都知道. 並不是什麼新聞. 本來 履歷表 就要有獨特的創意, 但是 作者搞錯了, 104那種 制式履歷表 根本不叫做 履歷表, 104的東西本來就是很可笑的, 國外的CV 不可能 寫到 家庭的問題, 那是非常不專業的, 在國外的CV, 不能寫跟 工作無關的資料, 例如, 父母親的職務? 幾個兄弟姊妹? 凡是跟工作無關的隱私, 在國外CV根本不可能出現, 只會鬧笑話. 甚至 被 國外的老闆 認為妳想利用 父母關係 來影響 錄取. 這些本來就不應該出現. 可喜想像作者 很不以為然, 但是沒必要那麼誇張, 到最後, 這都只是 1/2. 即使 你的履歷多麼棒, 多麼與眾不同 與 擊中重點? 都沒用! 另外 1/2 就是 資方本身的資質 和 喜不喜歡妳 這個因素而已! 這就是 黑暗的 1/2. 所以 作者 沒必要 口氣這麼 不以為然的 在前 1/2 這麼誇張. 舉個例子, 玉山銀行, 表面上是一個受歡迎的銀行, 如果按照本文作者的方式? 寄1000次 恐怕也沒人理. 不代表 應徵者 不好, 也不代表 面試官 比較好, 只能説, 就是有類似 玉山銀行這樣 完全沒 sense 的公司, 在台灣佔了 80%以上. 人家要你 投遞 制式104履歷, 你就乖乖投遞吧! 我說過了, 不管哪一種履歷? 即便通過了, 被通知面試, 最後都還是要看 對方的 HR 主管這無情的這關, HR如果本身自己沒眼光, 判斷力差, 妳能説 這些 沒錄取的人 就是 不優秀嗎? 世間 沒有那麼單純的 成功 或 失敗 二個標籤而已. 很多很棒的人, 在求職的過程, 都遇到挫折, 這些人, 可都是很優秀的. 錄取的人 也不代表就是好人, 只是有工作, 不需要過度膨脹自己.

    • DearJohn 說:

      在批評別人高傲時,為什麼不敢秀出自己真實的姓名呢?
      每個人都只是表達自己的看法,你可以有不同的意見,但不需要做人身攻擊吧?

  3. ROGER 說:

    = =難道我要寫…企圖心就是把你的東西全學會…另外開公司跟你拼嗎?這哪個公司會敢用 哈哈

  4. pigtin 說:

    謝謝您中肯的分享!
    現在經濟不景氣,對失業人口更是ㄧ大福音:)
    不過我認為,有一些特定公司機關還是要求要制式的履歷表以便管理
    所以我想,在投制式或具獨特性履歷表的同時,是不是也要考量公司的特性?

    • DearJohn 說:

      你說的沒錯,
      當然要先注意一下該公司的規定,
      不過,
      即使是制式的履歷表,
      用心的去好好整理內容,
      也是很重要的。

  5. 晴王子 說:

    還好我都是自己寫履歷~~~
    那種至是表格根本很難凸顯自己對該應徵工作有的專長和經歷。
    很多人都傻傻的亂寫一通,
    或是直接套用OFFLCE,
    這樣寫出來的履歷對於自己幫助不大~!
    另外,
    寫好的履歷最好也多請幾位朋友、長輩幫你看看,
    這樣比較有誠意!

  6. 梓兒 說:

    看了之後真的深深的反省到,
    原來是我自己太急迫又缺乏創意,所以才會在台灣的職場跌跌撞撞一年多,
    還在不合自己能力的工作努力太久,
    明明就能力不差,却老是穿不合自己脚的鞋子。
    多謝您的大作,真是一語驚醒夢中人。(我好像還在自欺中)

  7. laali 說:

    真是一篇嚴厲的文章….

  8. 阿餅 說:

    反向思考一下(畢竟我過去也做了十幾年應徵新人的工作)
    如果找人的單位要求用104制式履歷表
    可愛的新人啊
    就別急著表現創意而改用別的
    不然履歷表沒被自動歸到特定的應徵信件匣就不要怪人家沒和你聯絡

    又104履歷表真正糟的在於一些制式的文句
    比方說”我於X月X日寄出履歷表, 迄今仍未收到貴單位的回覆!”
    第一次看到這種句子時我真的嚇了一大跳
    原來我做錯事了?!
    頭低低懺悔3秒…
    不對
    我明明已在徵人說明上說了”合者再通知面談, 資格不符者恕不回覆” 了也 XD

  9. ivani 說:

    這篇文章值得推廣給抱怨找不到工作的人,我自己也當老闆,也想知道應徵者的企圖心到底在哪?

  10. 漂流木 說:

    有學長姐學歷超高卻總是找不到工作,
    後來一看,果然都是制式履歷表惹的禍。

    其實道理很簡單,只要想像自己是主管,
    每天都收到上百封履歷,
    哪一種履歷才會讓你多看兩分鐘,
    朝這樣的方向寫就沒錯了。

  11. 阿祥 說:

    雖然文章內容還蠻嚴厲的,不過,對於不少求職初心者來說,我認為是相當值得謹記在心的……如何凸顯自己的能力,才是最終脫穎而出的關鍵!

  12. 小香 說:

    104的自傳產生器其實是好意,不過也造就了大家的自傳都長的一樣,易地而處,可以想見面試官看到千篇一律的自傳反而會覺得厭惡。
    自己重新寫的自傳,就算是簡單介紹,都會讓人感覺耳目一新,才會容易被看見。

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